Dijital İK Memnuniyet, Bağlılık – İş Analizleri

Dijital İK uygulamaları ile çalışan memnuniyeti, bağlılığı gibi kavramlar veriye ve analitiklere dayalı olarak ölçülebilmektedir. birkaç yıl önce yaptığım bir konuşmada dijital çağda verilerin enkaz mı elmas mı olduğunu değerlendirmiştim. İK verilerinin yapay zeka destekli uygulama ve veri analitiklerine dayanan analizlerle verimliliği artmaktadır. Ayrıca ölçme ve değerlendirme süreçlerinde yenilikler getirmektedir. Sadece memnuniyet, bağlılık vs ölçümleri değil İK nın tüm süreçlerinde veri analitiği konuları önem kazanmaktadır. Örneğin iş analizlerinde veriye dayalı karar verme boyutu konusu dijital ik için ayrı bir odak noktası olabilmektedir. Yöneticilerin işletmenin hem üstün ve zayıf yönlerini görmesine hem de stratejik anlamda amaçlarına ulaşması için insan kaynakları verileri analiz edilmelidir.  Gerekli planlamanın yapılması amacıyla bilimsel ve güncel yöntemlerle mevcut durumu doğru bir şekilde resmetmek hem işletme sahipleri hem de yöneticiler için büyük bir fırsattır.